一、人才理念?

彭年一直將人才視為公司發(fā)展壯大的第一資源

彭年廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業(yè)人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰(zhàn)性的工作和環(huán)境、貫穿整個職業(yè)發(fā)展過程的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、豐富多彩的業(yè)余生活空間。彭年還十分重視知識、信息的共享 和互相學(xué)習(xí)，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成就，實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

二、用人理念??

仁德為基，開拓創(chuàng)新，誠信專業(yè)，不拘一格

德才兼?zhèn)涞娜瞬攀枪居肋h的追求，忠誠、仁義、誠信是首要衡量標準。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間

公司的用人原則是：知人善任，任人唯賢，用人之所長，容人之所短，堅持“人盡其才，量才適用”的用人標準，在人才選拔和晉升上，我們堅持“能者上，平者讓，庸者汰”的原則。深入挖掘每位員工的潛力和創(chuàng)造力，最大程度地發(fā)揮其積極性與主動性，同時也關(guān)注與重視每位員工個性與多樣性，幫助每一位員工取得事業(yè)上的成功。

共享發(fā)展成果，實現(xiàn)共同進步

以員工的發(fā)展與進步促進企業(yè)的發(fā)展，這是公司長期堅持的目標。公司把發(fā)展成果共享作為增強員工積極性維持員工穩(wěn)定性的核心政策，適時地按照個人對公司的貢獻程度而推行個性化獎勵措施。只有公司全體員工都努力朝著一個目標，只有大家都付出辛勞和汗水，公司才能跨越新的征程，邁向輝煌的明天。同時，我們也會大膽提拔忠誠盡責(zé)、年輕有為、有潛力、有創(chuàng)新的員工，正是對這些青年才俊的積極鼓勵和培養(yǎng)，才使公司不斷煥發(fā)勃勃生機。